月に1度開催される橋本組全体会議が行われました。
5月から多くの新しい社員を迎えた事もあり、工務部部門長より改めて
社長年初メッセージを紹介しました。
「力強い一歩」
・働き方改革、生産性向上 ・お客様の約束を守る技術力 ・安全第一
また、今月からは先輩社員の皆さんに新入社員の事を知って頂くため、
自己紹介の発表をしてもらいました。
営業部からはアベイラス製品の施工事例の報告を行いました。
毎月恒例となります、安全課からは各現場の是正処置内容を詳しく報告し、
安全についてより意識を高めました。
昔から建設業界は休日が少ないと言われていますが、
当社では、クリエイティブ休暇（9連休）の取得を推進し、
今年度は116名の約半数の社員が取得しました。
来年度も多くの社員がクリエイティブ休暇が取得できる体制作りに努めます(^^)/
当社では4月から新入社員14名を迎え、OJTローテーション研修をスタートさせました。
全部署を1年2ヶ月かけて研修していきます。
最初の1ヶ月間は、生コン工場、設計・購買積算、稼働中の3現場に分かれての研修を行いましたが、
5月からは富士の教育訓練センターへ行き建設の仕事について基礎から学んでいます。
