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社員旅行を実施しています

当社では3年ぶりに社員旅行を実施しています。

コースを7つに分け、2泊3日~日帰りコースを作り、今まで子育てや介護等で参加できなかった社員も参加できるように設定しました。

そして、先日第一弾目として、当社が春日井市にて改修施工した温浴施設「春日井 笑福の湯」へ日帰りコースで行ってきました。

また、第二弾目には、当社が京都にて町屋のリノベーションを行った「ケンプトンの宿」へ宿泊し1泊2日で行ってきました。

社員旅行では、部署をまたいだコミュニケーションにより、団結力や一体感の醸成、社員のモチベーションアップにつながることを期待します。

若手社員の声(営業)

入社4年目の小泉昭太です。営業職で毎日お客様と接しています。
高校3年の会社見学のときに、多くの施工実績を見て、地域にとても貢献している企業だと感じ橋本組に入社しました。

自分がつかんだ情報で仕事が受注できたときや、お客様を訪問し「来てくれてありがとう」と言われたときに、この仕事のやりがいを感じます。
部署の先輩は、私の話を親身に聞いてくれるので、相談しながら自分の考えをしっかり持つことができます。
昨年は念願の宅地建物取引士の資格も取得しましたので、更に頑張っていきたいです。

 

 

若手社員の声(工務)

入社2年目の早川右蘭です。私の仕事は住宅の現場監督です。
橋本組には、高校2年の時にインターンシップに参加して、社風がとても良いと思い入社しました。

私は現場で働きたいと思っていましたが、女性は頼りにされないのではないかなど、不安な面が沢山ありました。
ですが実際働いてみると1人前の現場監督として扱ってもらえ、とても嬉しいです。
時にはきついなと思うこともありますが楽しく働ける会社です。

 

5月の全体会議

月に1度開催される橋本組全体会議が行われました。
5月から多くの新しい社員を迎えた事もあり、工務部部門長より改めて
社長年初メッセージを紹介しました。

「力強い一歩」
・働き方改革、生産性向上 ・お客様の約束を守る技術力 ・安全第一

また、今月からは先輩社員の皆さんに新入社員の事を知って頂くため、
自己紹介の発表をしてもらいました。
営業部からはアベイラス製品の施工事例の報告を行いました。
毎月恒例となります、安全課からは各現場の是正処置内容を詳しく報告し、
安全についてより意識を高めました。

クリエイティブ休暇の取得率

昔から建設業界は休日が少ないと言われていますが、
当社では、クリエイティブ休暇(9連休)の取得を推進し、
今年度は116名の約半数の社員が取得しました。
来年度も多くの社員がクリエイティブ休暇が取得できる体制作りに努めます(^^)/

OJTローテーション研修

当社では4月から新入社員14名を迎え、OJTローテーション研修をスタートさせました。
全部署を1年2ヶ月かけて研修していきます。
最初の1ヶ月間は、生コン工場、設計・購買積算、稼働中の3現場に分かれての研修を行いましたが、
5月からは富士の教育訓練センターへ行き建設の仕事について基礎から学んでいます。

 

第二回目山元塾

先日、休み明け早々「山元塾」の研修が行われました。

覚悟108のMissionの講義、グループディスカッション、Wisdomの個人発表、講義によるフォローアップを行っていただきました。
山元塾長の余分の無い素晴らしいプレゼンは、姿勢、声のトーン、テンポ、話し方、伝え方も大変勉強になります。

個人発表では、実体験の失敗や成功事例を盛り込みながらで、皆さんとてもレベルが高く大変興味深い内容でした。
来月の発表もとても楽しみです(^^)/